Daniel Boeri tête de la liste NIM, Interview par Jean Cousin, partie 2

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Intervention de politique générale de M. Daniel Boeri, 

Président de la Commission de la Culture et du Patrimoine 

Monsieur le Ministre,  

Mesdames, Messieurs les Conseillers-Ministres,  

Chers compatriotes et chers résidents dans l’hémicycle, à la télévision ou sur  internet, 

Chers collègues,  

Pour citer le Gouvernement,  

« Monaco s’appuie depuis plusieurs années sur l’attractivité qui constitue la  base historique et durable de son modèle économique ».  

C’est symptomatique et, je le crains, conduit à l’anesthésie.  

Or, le monde d’avant n’est plus ! Tant pour le climat, la technologie ou encore  l’arrivée de nouveaux acteurs mondiaux…et même la Méditerranée !  

Bien qu’il y ait de véritables avancées dans le Programme Gouvernemental  d’Action, je reste sur ma faim. 

Non, ce n’est pas le nombre de lignes budgétaires modifiées, ni des millions  d’Euros rajoutés ou retirés çà et là.  

180, c’est le nombre de fois où le gouvernement a utilisé les mots  « poursuivre », « conserver », « continuer » et « maintenir », avec leurs  conjugaisons et déclinaisons.  

Bonjour la continuité !  

Quant aux mots « développer », « mettre en œuvre », « accroître », sont  présents eux 53 fois.  

Bonjour la timidité !  

Je fais un peu de comptabilité, je sais, mais c’est très illustrant. Tout laisse penser qu’on prépare l’avenir en faisant du sur-place.  Albert Camus le dit :  

« Je tire de l’absurde trois conséquences qui sont ma révolte, ma liberté et ma  passion ». 

Les défis de l’avenir semblent très éloignés.  

Dans le même temps, le gouvernement traite les questions d’aujourd’hui de  façon isolée et non dans leur ensemble.  

L’approche globale, bien qu’envisagée, est encore et toujours oubliée.  

Oui ! Le gouvernement oublie que l’on vit dans un système ! Or, les éléments indépendants interagissent les uns avec les autres. 

Quelques exemples.

• Le bouclier tarifaire pour protéger les résidents et entreprises de la  hausse des tarifs de l’énergie.  

Evidemment, il est le bienvenu.  

Mais en même temps, on oublie d’inciter les mêmes à réduire leur  consommation ! 

Il y a certes des recommandations, mais elles sont peu visibles… 

C’est dommage ! D’autant que le pouvoir d’achat est, pour beaucoup, attaqué  par la hausse du coût de l’énergie, même limitée. Plus que par l’inflation ! 

La sobriété énergétique s’impose à tous et a besoin de tous, en dépit de  modes de vie différents des uns des autres.  

Dans le même temps, cette pratique nous préparera à d’éventuels  délestages de plus en plus anticipés par notre grand voisin et sera une contribution pour la planète. 

Pour y parvenir, créer un bonus pour les économies d’énergie serait une  manière d’impliquer et de motiver tous les membres de notre communauté. Oui, une prime aux économies d’énergie. 

• Autre exemple : le pouvoir d’achat de la Fonction publique. Le point d’indice suit l’évolution des prix. Bravo. 

En revanche, cela pose une question fondamentale : tout le monde n’a pas le  même nombre de points. Or, seul le point d’indice est augmenté. 

Sans le vouloir, on accentue les déséquilibres eu égard au maintien du  pouvoir d’achat entre les petits, moyens et hauts 

revenus. Pour certains même, l’inégalité.  

Il serait important de connaître, tout simplement, la rémunération des différents  déciles de la Fonction Publique, en oubliant les grades et catégories.

La rémunération moyenne n’est pas adaptée à la situation présente.  La hausse des prix n’est pas égalitaire… ! 

• L’éducation encore et toujours, je le répète sans cesse.  

Les classements PISA pour les enfants de 15 ans et ceux de Shanghai pour les  Universités montrent le recul de l’éducation à la française.  

Dans le même temps, le travail à distance accroît le nombre de concurrents potentiels en temps réel.  

Une question fondamentale nous est posée : comment rester compétitifs à  terme dans ce monde en mutation ? 

De plus, la formation professionnelle, indispensable pour les femmes et les hommes dans leur travail et leur épanouissement, est strictement insuffisante. 

• La mobilité. 

Là, nous sommes vraiment loin du compte, en dépit différents projets présentés  ou à l’étude qui mélangent volontiers, pour la circulation, les flux entrants et  les flux internes.  

• Comment oublier la culture… 

Je l’ai dit, la culture est un investissement et non une dépense. 

Et il est faux de croire que la baisse du budget est relative du fait de la hausse  des investissements ! Au contraire, le budget culture doit s’adapter au niveau des investissements ! Mais…j’y reviendrai.  

La culture est aussi un vecteur fort de l’attractivité.

Nous ne pouvons plus vivre en vase clos…ni même comme une île de  l’Océan indien ! 

Le monde mute !  

Dès aujourd’hui, nous devons entrer dans cette mutation.  

Je trouve dommage que le gouvernement semble faire siens ces propos de  Flaubert : 

« L’avenir est ce qu’il y a de pire dans le présent ». 

Je vous remercie 

Daniel BOERI 

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Daniel Boéri se lance dans la campagne avec les Non Inscrits Monégasques

La Gazette de Monaco, Noël METTEY – 26 octobre 2022

L’actuel doyen du Conseil national, Daniel Boéri, accompagné de Jean L’Herbon de Lussats et de Jean-Michel Rapaire, a annoncé ce matin sans surprise mais très nettement, que les NIM, les Non Inscrits Monégasques, avaient l’intention d’être présents dans la campagne pour les élections au Conseil national.

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Daniel Boeri : « Il est nécessaire qu’une bataille puisse exister, avec un débat d’idées, et l’expression de sensibilités différentes »

Forks Monaco, La Rédaction – 27 octobre 2022

La campagne monégasque décolle après l’annonce de la liste l’Union Nationale Monégasque du 17 octobre. Elle regroupe les partis Primo, Horizon Monaco, et Union Monégasque. De premiers accros sont apparus dans les projets hégémoniques de Primo et de l’héritage politique de Stéphane Valeri. Béatrice Fresko, représentante d’Horizon Monaco, qui semblait être la dirigeante de fait de ce parti, en réalité ne l’était pas.
Par un rebondissement, il s’avère qu’un communiqué de presse de mercredi a apporté une clarification nécessaire. L’Union Nationale Monégasque n’est plus en la liste unique rassemblant tout le spectre politique monégasque.

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« Nous sommes là pour gagner »: les « Non Inscrits Monégasques » préparent une liste pour les élections nationales en Principauté

Monaco-Matin, Cédric Verany – 27 octobre 2022

Le groupe « Non Inscrits Monégasques » emmené par Daniel Boéri prépare sa liste pour les élections, en affichant la volonté de porter une large réflexion sur le Monaco de demain.

Ira? Ira pas? Ils y vont! Le parti des Non Inscrits Monégasques (NIM) se lance à son tour dans la campagne nationale avec un projet de liste à l’acronyme identique NIM mais pour « Nouvelles Idées pour Monaco ».

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Le NIM prépare sa liste pour les prochaines élections nationales

MonacoTribune, Sarah Incari – 28 octobre 2022

Il y aura une liste d’opposition, à condition tout de même que le NIM réunisse assez d‘inscrits.

Alors qu’il a annoncé son départ de la Majorité Primo ! en juillet dernier, Daniel Boeri a réuni la presse ce mercredi matin pour annoncer la création d’une nouvelle liste électorale. Les choses se concrétisent donc pour le NIM (Non-Inscrits Monégasques) qui s’était présenté jusqu’alors comme une association.

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Les NIM affichent leurs ambitions, mais cherchent encore des adhésions

Monaco Hebdo, Clément Martinet – 3 novembre 2022

Sous la houlette de Daniel Boeri, élu dissident de la majorité Priorité Monaco (Primo !) au Conseil National, le groupe des Nons-inscrits monégasques (NIM), aimerait constituer une liste pour s’opposer à l’Union nationale monégasque (UNM) à l’élection nationale de février 2023. Mais les NIM ont besoin de d’avantage d’adhérents pour pouvoir présenter une liste de 24 candidats.

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L’article Les non-inscrits monégasques : vers un vrai dilemme politique ! – Article de La Gâchette de Monaco, 14 octobre 2022 est apparu en premier sur Blog de Daniel Boeri.

Un autre bouleversement, plus profond, qui existait jusqu’alors, est apparu : trouver du sens au travail.

Celui-ci touche, d’un côté, les entreprises et leur organisation et, de l’autre, les salariés dans leur vie professionnelle.

Pour les entreprises, c’est quasiment la découverte du travail à distance et la nécessité, dans le même temps, de conserver une cohésion d’ensemble, dans des locaux vidés de leurs occupants.

De plus, le télétravail, contraint au début, a fait émerger le besoin d’autonomie, jusque-là ressenti comme marginal.

Cette autonomie a libéré les pratiques du travail, et surtout ses valeurs !

Jusque-là, les entreprises et les salariés eux-mêmes s’accordaient, avec plus ou moins de soubresauts, sur ce qu’on pourrait appeler « le maintien du pouvoir d’achat », à la satisfaction des partenaires.

Cela répondait finalement au besoin de sécurité que tous recherchaient.

Or, le télétravail a rendu nécessaire l’autonomie, avec son pendant : l’accomplissement personnel et la motivation.

Cela bouleverse tout : les entreprises et le marché du travail lui-même !

Encore furtive, la « démission » au travail, surtout des jeunes générations, est un phénomène d’ampleur.

Même le recrutement devient difficile !

Le besoin d’autonomie vient bouleverser le rapport au travail.

Au point que recruteurs et candidats semblent parfois penser avec des logiciels différents !

Il est d’ores et déjà extrêmement difficile de s’en tenir à la seule rémunération.

Le besoin d’épanouissement personnel prend toute sa place, même dans le travail.

C’est l’organisation de l’entreprise qui se trouve agitée, et ce d’autant plus que commence à poindre, dans le même temps, l’interpellation sur les valeurs de l’entreprise, en particulier climatiques !

Oui, la pandémie a mis à jour le besoin de trouver un sens au travail, qui était jusque-là masqué par le quantitatif du pouvoir d’achat !

Daniel Boeri

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