Non-Inscrits Monégasques – NIM – élections
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Daniel Boéri se lance dans la campagne avec les Non Inscrits Monégasques

La Gazette de Monaco, Noël METTEY – 26 octobre 2022

L’actuel doyen du Conseil national, Daniel Boéri, accompagné de Jean L’Herbon de Lussats et de Jean-Michel Rapaire, a annoncé ce matin sans surprise mais très nettement, que les NIM, les Non Inscrits Monégasques, avaient l’intention d’être présents dans la campagne pour les élections au Conseil national.

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Daniel Boeri : « Il est nécessaire qu’une bataille puisse exister, avec un débat d’idées, et l’expression de sensibilités différentes »

Forks Monaco, La Rédaction – 27 octobre 2022

La campagne monégasque décolle après l’annonce de la liste l’Union Nationale Monégasque du 17 octobre. Elle regroupe les partis Primo, Horizon Monaco, et Union Monégasque. De premiers accros sont apparus dans les projets hégémoniques de Primo et de l’héritage politique de Stéphane Valeri. Béatrice Fresko, représentante d’Horizon Monaco, qui semblait être la dirigeante de fait de ce parti, en réalité ne l’était pas.
Par un rebondissement, il s’avère qu’un communiqué de presse de mercredi a apporté une clarification nécessaire. L’Union Nationale Monégasque n’est plus en la liste unique rassemblant tout le spectre politique monégasque.

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« Nous sommes là pour gagner »: les « Non Inscrits Monégasques » préparent une liste pour les élections nationales en Principauté

Monaco-Matin, Cédric Verany – 27 octobre 2022

Le groupe « Non Inscrits Monégasques » emmené par Daniel Boéri prépare sa liste pour les élections, en affichant la volonté de porter une large réflexion sur le Monaco de demain.

Ira? Ira pas? Ils y vont! Le parti des Non Inscrits Monégasques (NIM) se lance à son tour dans la campagne nationale avec un projet de liste à l’acronyme identique NIM mais pour « Nouvelles Idées pour Monaco ».

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Le NIM prépare sa liste pour les prochaines élections nationales

MonacoTribune, Sarah Incari – 28 octobre 2022

Il y aura une liste d’opposition, à condition tout de même que le NIM réunisse assez d‘inscrits.

Alors qu’il a annoncé son départ de la Majorité Primo ! en juillet dernier, Daniel Boeri a réuni la presse ce mercredi matin pour annoncer la création d’une nouvelle liste électorale. Les choses se concrétisent donc pour le NIM (Non-Inscrits Monégasques) qui s’était présenté jusqu’alors comme une association.

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Les NIM affichent leurs ambitions, mais cherchent encore des adhésions

Monaco Hebdo, Clément Martinet – 3 novembre 2022

Sous la houlette de Daniel Boeri, élu dissident de la majorité Priorité Monaco (Primo !) au Conseil National, le groupe des Nons-inscrits monégasques (NIM), aimerait constituer une liste pour s’opposer à l’Union nationale monégasque (UNM) à l’élection nationale de février 2023. Mais les NIM ont besoin de d’avantage d’adhérents pour pouvoir présenter une liste de 24 candidats.

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L’article Les non-inscrits monégasques : vers un vrai dilemme politique ! – Article de La Gâchette de Monaco, 14 octobre 2022 est apparu en premier sur Blog de Daniel Boeri.

Un autre bouleversement, plus profond, qui existait jusqu’alors, est apparu : trouver du sens au travail.

Celui-ci touche, d’un côté, les entreprises et leur organisation et, de l’autre, les salariés dans leur vie professionnelle.

Pour les entreprises, c’est quasiment la découverte du travail à distance et la nécessité, dans le même temps, de conserver une cohésion d’ensemble, dans des locaux vidés de leurs occupants.

De plus, le télétravail, contraint au début, a fait émerger le besoin d’autonomie, jusque-là ressenti comme marginal.

Cette autonomie a libéré les pratiques du travail, et surtout ses valeurs !

Jusque-là, les entreprises et les salariés eux-mêmes s’accordaient, avec plus ou moins de soubresauts, sur ce qu’on pourrait appeler « le maintien du pouvoir d’achat », à la satisfaction des partenaires.

Cela répondait finalement au besoin de sécurité que tous recherchaient.

Or, le télétravail a rendu nécessaire l’autonomie, avec son pendant : l’accomplissement personnel et la motivation.

Cela bouleverse tout : les entreprises et le marché du travail lui-même !

Encore furtive, la « démission » au travail, surtout des jeunes générations, est un phénomène d’ampleur.

Même le recrutement devient difficile !

Le besoin d’autonomie vient bouleverser le rapport au travail.

Au point que recruteurs et candidats semblent parfois penser avec des logiciels différents !

Il est d’ores et déjà extrêmement difficile de s’en tenir à la seule rémunération.

Le besoin d’épanouissement personnel prend toute sa place, même dans le travail.

C’est l’organisation de l’entreprise qui se trouve agitée, et ce d’autant plus que commence à poindre, dans le même temps, l’interpellation sur les valeurs de l’entreprise, en particulier climatiques !

Oui, la pandémie a mis à jour le besoin de trouver un sens au travail, qui était jusque-là masqué par le quantitatif du pouvoir d’achat !

Daniel Boeri

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